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金融危机下的有关法律问题
2009年08月27日        浏览次数:5633次


 

    2008年美国次贷危机逐渐发展为全球金融危机,将广大企业带入严冬季节。如何正确认识和处理这场金融危机,直接关系到企业生存和发展,企业面对全球经济不景气,应当正确理解、接受和处理好企业的经营问题。对此,有的企业低价收购大展宏图,有的减少消耗开始冬眠,有的危中寻机蓄势待发,有的静心修养苦练内功,有的冷静观察待机而动,有的彷徨迷茫随波逐流,还有更多。但无论如何经营企业,理性是第一位的,必须重新认识新形势下的各种问题,其中经营中的法律事项必须有清醒的认识,在此笔者就全球金融危机下对企业经营的有关法律问题进行简单的分析。

签约、履约、违约法律风险

    众所周知,企业不可能仅凭自有资金经营,适当负债是提高经营效率和资金运转的常规手段,在经济平稳的情况下,企业间的债权债务的履行基本是正常的,债务纠纷的发生率毕竟少数,宏观上在正常的可控范围内。眼下金融危机席卷全球,首当其冲是资金链中断,在原有企业经营相互依赖的模式下,这种上游资金链中断当然引起多米诺骨牌效应,下游企业间的三角债增多,层层拖欠,无法象往常一样正常履行,最终影响终端消费市场,反过来又影响上游的资金链的恢复,整个资金系统运转停滞出现“休克”,因此企业间的债务纠纷势必增多。

    这种金融危机下引发资金链中断产生违约的法律风险必须引起企业高度警惕。一方面,由于他人的资金链中断造成合同违约而直接影响企业的正常生产、销售和经营,而且由于违约方没有实际能力履约,故这种违约很难得到实际上的救济。另一方面,由于上家企业的违约影响企业的履约能力,导致企业对下家企业违约,根据我国《合同法》第一百二十一条规定,当事人一方因第三人的原因造成违约的,应当向对方承担违约责任,当事人一方和第三人之间的纠纷,依照法律规定或者按照约定解决。因此,企业即便由于上家企业违约原因而对下家企业违约,由于合同具有相对性,企业仍无条件向该下家企业承担违约责任,而不能以“上家企业违约原因”抗辩。

    那么企业如何预防和处理这种签约、履约、违约法律风险的发生呢?

1、应当具备法律意识。一般来说,“胆子越大利润越高”的情况仅仅出现于市场经济初期,但在市场成熟后和经济衰退期盲目进行经营的后果是不堪设想的,因此不能凭感觉拍脑袋经营,必须注意防范法律风险发生。

2、谨慎签约预防违约风险的发生。金融危机导致签约交易量缩减,企业经营效益下降,致使很多企业“饮鸩止渴”不顾风险要订单,这种做法非常危险。因此,企业应当谨慎签约预防违约风险的发生,常见的法律预防措施有很多,如合同签订前必须考察对方的资金链是否完整可靠、企业实际盈利能力如何、管理经营制度是否完善、是否具有抗风险能力、是否具备实际履行能力以及信用情况等等,认真考虑企业自身的实际履约能力、资金链中断后能作出实际有效的应对措施等情况;签订合同时必须约定明确具体的违约赔偿、合同解除、抗辩免责等条款,同时还可以要求对方提供担保以确保对方的实际履约,从而预防对方违约和避免自己违约而产生损失。

3、合同履行中及时行使企业的抗辩权利。如果对方的履约能力下降或已无实际履约能力,应及时行使企业的抗辩权利,以避免和减少给企业造成损失。根据《合同法》等法律规定,对于同时履行的债务,在对方履行之前企业有权拒绝履行;对于对方履行在先的债务,如果对方未履行或履行债务不符合约定,企业有权拒绝对方相应的履行要求;对于应当由企业先履行的债务,如果有确切证据证明对方经营状况严重恶化、转移财产或抽逃资金以逃避债务、丧失商业信誉、有丧失或者可能丧失履行债务能力的其他情形时,企业可以通知对方中止履行,对方提供担保后再恢复履行,如对方在合理期限内未恢复履行能力并且未提供适当担保的,企业可以解除合同。

4、积极维护企业的权利。如果对方发生违约,应积极维护自己的权利,维权的主要措施有:及时解除合同或要求合同继续履行、申请财产保全、依法追究违约责任和赔偿损失等,尤其需要注意的是,如果因企业的债务人怠于行使其对其他人的到期债权,而对企业造成损害的,企业可以向法院请求以企业自己的名义代位企业的债务人行使其对其他债务人的债权,即行使代位权;如果企业的债务人放弃其到期债权、无偿转让财产或者以明显不合理的低价转让财产且受让人知道该情形的,对企业造成损害的,企业可以请求法院撤销债务人的行为,即行使撤销权。

5、根据实际情况积极调处各种矛盾。发生纠纷时,应根据实际情况积极使用调解手段化解矛盾,调解时一方面防止久调不决而错失了及时维权取证的良机,另一方面防止“斗气型诉讼而拒不调解”,不但激化矛盾而且错失良好的调解基础。因此,企业此时不仅需要调解和维权两手抓,让维权促进调解,让调解实现维权,同时还应拓展调解思路,从而使双方接受以便于调解成功,如:可以依法进行债权让与和债务转让解决资金链相关的违约纠纷。

投融资法律风险

    全球金融危机对投融资市场产生了强烈的冲击,融资渠道和投资项目均减少。对企业而言,资金不足成为亟需解决的等大事,因此申请政策扶持、贷款、典当、借贷、融资租赁、产权交易、增资扩股、改制、发行债权、上市等成为企业常用的融资渠道,这些融资渠道我国法律均有相关的法律规定,故企业融资前一定熟悉相关法律规定,结合企业的实际选择合适的融资方式,同时充分考虑各种融资成本、风险和投资预期效益等因素,咨询相关专业人员,确保融资顺畅安全。对于投资型企业,必须认真考察被投资项目的可行性和效益性,制定投资风险发生处理预案,完备投资担保手续,规范融资操作法律手续,确保资金的安全性和高效益性。

    限于篇幅所限,此处无法对各种投融资行为一一分析,下面仅就常见的一些违规民间借款融资行为提醒企业注意。(1)企业间拆借:根据我国法律规定,企业间相互借贷或名为联营实为借贷的合同无效,约定取得的利息予以收缴。(2)公民与企业间的非法借贷:一般情况下公民与非金融企业间的借贷具有法律效力,但是企业以借贷名义向职工非法集资、企业以借贷名义非法向社会集资、企业以借贷名义向社会公众发放贷款以及其他违反法律、行政法规的行为是无效的。(3)高利贷和复利:民间借贷的利率可以适当高于银行的利率,但最高不得超过银行同类贷款利率的四倍,约定超出部分的利息不予保护。 同时我国法律禁止利息计入本金谋取高利,如计算复利其利率超出同类贷款利率的四倍时,超出部分的利息不予保护。

违反劳动法律法规的风险

    2008年1月1日《劳动合同法》的实施加大了企业用人和解聘成本,一些企业纷纷减员,伴随着全球金融危机的发生,这种减员现象已经非常普遍,另一方面,经济不景气使得很多员工因事业前途原因也提出离职,因此大量劳动争议发生。因此,企业如果因金融危机减员,必须依据劳动法的相关规定进行,如:解除与劳动者劳动合同时,企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定的包括经济性裁员在内的14种情形解除劳动合同,同时遵守用人单位不得解除劳动合同的法律规定。由于劳动法的立法、司法均倾向于劳动者,并且对用人单位的违规行为处以较重的法律责任,如:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同或违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;拖欠工资或未依规定向劳动者支付经济补偿的,限期支付并按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,因此企业用人单位在金融危机的情况下更应注意劳动法规的实施。

侵犯知识产权、不正当竞争的法律风险

    企业竞争的核心是品牌和技术的竞争,在资金不足的情况下显得更为重要。一些企业为了盈利,无视他人的专利、商标等知识产权,假冒他人的商标、商号,违法使用他人专利技术,同时施行商业贿赂、虚假广告、盗窃使用他人商业秘密、低价销售排挤对手等不正当竞争的行为。然而,企业以这种方法盈利是要付出巨大代价的,金融危机下企业经营虽然困难但不能以违法的方法解决,否则只能是雪上加霜,将企业陷入另一种新的危机。企业成功经营不是一蹴而就而且道路曲折,凭着坚定的信念守法勤勉经营才能走向最后的胜利。


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